《中国组织人事报》是国内唯一权威组织人事专业主流报纸，前身是1996年1月创刊的《中国人事报》，2011年1月正式更名，由人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办出版，面向全国及海外公开发行，是组织、人社领域政策传播、经验交流的核心舆论阵地。报纸现为周五刊，版面设置区分排布：周一、周三、周五每期8版，周二、周四每期4版，常设要闻、干部管理、人才建设、基层党建、人社业务、理论评论、域外参考、纪实视觉等板块，内容覆盖党建、干部队伍建设、人才强国、人事改革、社会保障全领域。
报纸核心办报宗旨为宣传党和国家组织人事、人社领域方针政策，记录各地组织人事创新实践，总结基层党建、干部管理、人才引进、人事制度改革的典型经验，为全国组织人社事业高质量发展提供政策指引与实践参考，兼具权威性、政策性、指导性与实用性抖音百科。核心受众覆盖各级党委组织部门、人社系统干部，党政机关、国企、高校、科研院所管理人员、人力资源从业者与党务工作者，是行业日常工作学习、政策研读的必备读物。
近些年报社深度推进媒体融合，搭建起报纸、新闻官网、微信、短视频平台一体化全媒体矩阵，打造“祖任平”“小祖带你看”等特色IP，产出多篇斩获中国新闻奖的深度报道。报纸常年入选中国邮政发行百强报刊，发行量稳定在40万份以上，既是传递组织路线的权威窗口，也是各地交流党建人事工作方法、开展理论研讨的重要平台，持续为新时代党的组织建设与人力资源事业筑牢舆论支撑抖音百科。
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1.严控自创宣传标语，基层创新宣传短句须提前报备宣传部门审核，杜绝歧义、夸大、片面化口号，统一使用中央、本级党委审定标准宣传表述。
2.涉党风廉政、纪检监察稿件，案件定性以纪委监委官方通报为准，未办结线索统一标注 “正在核查”，法院未宣判前禁用 “贪污、罪犯” 等确定性罪名。
3.理论专栏外稿核查作者背景，境外、立场存疑人员理论文稿不予刊发，基层作者理论稿件需经所属党委宣传部门初审盖章方可进入本报流程。
4.两会、国庆、建党等重大主题稿件执行双人交叉复审，重点排查导向疏漏、理论表述错误、逻辑硬伤，头条、头版稿件额外增加总编专项审读环节。
5.规避极端化政治评判语句，分析发展问题兼顾成就与短板，不做全盘否定或片面吹捧，坚持唯物辩证叙事，平衡呈现发展机遇与阶段性困难。
6.理论文章数据仅采信统计局、部委官方公开数值，自媒体、民间机构测算数据全部剔除，无权威来源支撑的分析论据一律删除替换。
7.党校、思政教育相关稿件，理论解读对标中央党校权威教材，不刊载非主流片面学术观点，教学案例规避敏感争议社会热点事件。
8.排查隐性导向风险，文艺评论、随笔不得美化西方错误思潮，批判域外观点有理有据、理性克制，不以过激文字制造中外价值对立。
9.新旧时期对比稿件坚守唯物史观，不使用美化旧时代、抹黑新时代的对比叙事，历史阶段评价严格沿用中央统一权威定性口径。
10.引用外文、古籍理论不得消解主流意识形态，外来学说仅作对比参考，全文论证落脚点必须回归党的创新理论与本土发展实践。
